如何找工作服生產(chǎn)廠家，不要經(jīng)銷(xiāo)商

　　在企業(yè)越來(lái)越注重員工形象的今天，為統(tǒng)一公司形象，宣傳公司文化，一般會(huì)為員工采購(gòu)工作服。在互聯(lián)網(wǎng)大時(shí)代的趨勢(shì)下，企業(yè)尋找工作服定做廠家的方式主要有下面幾種：

　　1.傳統(tǒng)的模式，采購(gòu)人員去相關(guān)展會(huì)搜集工服廠家信息，然后通過(guò)對(duì)比，選擇一家進(jìn)行批量定制。這種方法對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，是比較傳統(tǒng)也是比較重要的，因此選擇好的廠家就特別重要。一旦用錯(cuò)，可能會(huì)帶來(lái)很多麻煩。

　　在這個(gè)過(guò)程中，也有很多采購(gòu)對(duì)我們報(bào)怨過(guò)，說(shuō)是選擇了一些不負(fù)責(zé)任的廠家，不能按時(shí)交貨，在這個(gè)過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)方就可能會(huì)逃避責(zé)任，使用“拖”字訣，最終將你撂在那兒。唯納斯服裝提醒你，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，要立即采取法律手段，維護(hù)自己的利益。盡管服裝有淡旺季的區(qū)分，尤其是到了旺季，尋找加工廠就變得很困難。唯納斯服裝在北京、山東等地都有自己的加工廠，能夠很好地協(xié)調(diào)工期，這就從源頭避免工期拖延的問(wèn)題，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，也能夠以最快最科學(xué)的方式解決。

　　另外，由于公司的員工有男女之分，穿衣風(fēng)格是不相同的。因此唯納斯服裝對(duì)有特殊要求的企業(yè)推出男裝、女裝分別進(jìn)行款式設(shè)計(jì)的服務(wù)，更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。

　　2.招標(biāo)的模式，公司采購(gòu)以招標(biāo)的模式進(jìn)行采購(gòu)，這種模式參考的標(biāo)準(zhǔn)是“低價(jià)中標(biāo)”，也就是誰(shuí)的價(jià)格低誰(shuí)中標(biāo)，從表面看，這是企業(yè)采購(gòu)最方便的方式，可事實(shí)上這種方法在現(xiàn)在并不可取了。最低價(jià)中標(biāo)，本意似乎是好的，但卻逐漸腐蝕了中國(guó)服裝制造業(yè)追求品質(zhì)、勇于創(chuàng)新和形成適當(dāng)?shù)男袠I(yè)集中度的土壤，而且這種模式還容易遇到一些追求蠅頭小利的中間商，到時(shí)候你就知道低價(jià)帶來(lái)的惡果了。

　　3.電商模式了，到各大網(wǎng)店天貓、淘寶、京東等上去搜索，然后比價(jià)格，這是很多小企業(yè)慣常的方法，這種方法和傳統(tǒng)的方法差不多，很容易陷入低價(jià)格的誤區(qū)。關(guān)于低價(jià)，我就說(shuō)幾句，你要知道一分錢(qián)一分貨，同樣都是工作服，價(jià)格高肯定有高的理由，一件穿一個(gè)月就露肉的工作服和一件穿三年還能夠當(dāng)八成新的二手工服來(lái)賣(mài)的東西，怎么能夠單以價(jià)格論處呢?