團(tuán)體職業(yè)裝客戶在訂做工作服時(shí)會(huì)往往會(huì)遇到一些困難，比如，可能由于主管人員的經(jīng)驗(yàn)不足和對(duì)職業(yè)裝市場(chǎng)不太了解，常常在采購(gòu)工作服時(shí)忽略一些問題，把訂做工作服看作一件簡(jiǎn)單的事情，好像定做工作服就是去菜市場(chǎng)買菜那般簡(jiǎn)單，貨比三家后，誰家的服裝產(chǎn)品看著順眼并且便宜就選擇哪家，結(jié)果，看似很簡(jiǎn)單的一次采購(gòu)活動(dòng)，最后導(dǎo)致上面領(lǐng)導(dǎo)和基層員工都不滿意的結(jié)果。
   從九十年代末開始，國(guó)內(nèi)日韓時(shí)尚文化的潮流影響著國(guó)人生活的方方面面，直到近幾年來，也逐步改變?nèi)藗儗?duì)“職業(yè)裝”、 “制服”的認(rèn)知及看法，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了服裝的“跨界” 成為可能性，以往在傳統(tǒng)的職場(chǎng)環(huán)境下，人們?cè)敢獍焉詈凸ぷ魍耆珔^(qū)分開來，工作就是工作，工作中的人們穿著寬松，陳舊，沒有任何美感的工作服被認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)，下班之后在工作之外，人們仿佛又立馬完全變回了另外一個(gè)樣子。
   而現(xiàn)在的職場(chǎng)，人們更容易去接受職業(yè)裝在工作之外的生活中穿著的可能性，以潮流，流行，大膽創(chuàng)新，時(shí)尚，自由為主的職業(yè)裝設(shè)計(jì)理念，受得職場(chǎng)上眾多年輕一代上班族的追捧。這種潛移默化的影響，在職業(yè)裝領(lǐng)域掀起了一股新的時(shí)尚化潮流。
   尤其是女裝，在職業(yè)正裝產(chǎn)品中，職場(chǎng)女性對(duì)著裝的要求較高，比如，要讓職業(yè)裝穿著效果看起來職業(yè)化，能增加人的整體氣質(zhì)，并不失美觀時(shí)尚性等。二是因?yàn)榕泽w型種類較多，不同的年齡段人們的風(fēng)格偏好也不盡相同，那么在為一個(gè)職業(yè)團(tuán)體整體統(tǒng)一定制職業(yè)裝時(shí)，如何能照顧到大多數(shù)人的訴求，權(quán)衡團(tuán)體成員中不同年齡階層的風(fēng)格喜好是專業(yè)的職業(yè)裝定制企業(yè)必須考慮的問題。
   所以，職業(yè)裝定制市場(chǎng)流行一句話：“考察一個(gè)職業(yè)裝公司，關(guān)鍵就是要考察他的女裝水平”這句話不無道理。
   唯納斯一直把職業(yè)裝和工作服當(dāng)作重中之重的產(chǎn)品來開發(fā)，目的就是要能夠?yàn)榭蛻籼峁└鼘I(yè)的員工職業(yè)裝團(tuán)體定制服務(wù)。這種服務(wù)不僅要求專業(yè)，唯納斯在此基礎(chǔ)上提出了更高層次的要求，那就是專屬性。也就是說從產(chǎn)品的款式設(shè)計(jì)，面料選擇，質(zhì)量層次定位等都是建立在客戶的個(gè)性化需求之上的，所生產(chǎn)的工作服產(chǎn)品必須要突出客戶企業(yè)的標(biāo)示性。我們所提供的產(chǎn)品，沒有最好的，只有最適合的！