為了能夠弘揚自己的企業文化，訂做工作服成為了一項必不可少的重要規劃，而且綜合分析來看，定做工作服不僅可以讓員工擁有統一的工裝，還能夠產生一種集體榮譽感和公司責任感。所以訂做工作服是企業未來發展的必不可少的中堅力量。那么企業訂做工作服的流程是什么樣子的呢?如果企業要訂做工作服，應該怎么著手去做呢?我們總結了一下大致的流程：

　　一、選擇供應商

　　像所有的采購計劃一樣，定做工作服的首要環節也是選好供應商。此環節可以進行網上招標，可以便捷的進行招標活動。選好供應商后也可以實地考察一下，以確定供應商的規模及信譽。

　　二、確定工作服面料

　　工作服的面料是工作服的靈魂，一件舒服的工作服會為員工增添不少工作干勁。因此選好供應商的首要任務就是確定工作服的面料，在工作服的核心問題上達成一致。

　　三、設計工作服的款式

　　當然，只舒適不美觀的工作服是不會贏得員工的喜愛的。如果員工只把工作服當做工作服的話是不會達到弘揚企業文化的目的的。因此，工作服的款式還要新穎大方，讓員工生活中也能獲益。

 

　　四、確定員工尺碼及工作服訂購數量

　　解決了單件的工作服問題，就要繼續確定每位員工的需求了。這一步需要確定每位員工的尺碼，只有這樣才能為每位員工量身定做，打造讓人稱贊的品牌效益。

　　五、與工作服廠商簽訂合同

　　口說無憑，只有簽訂合同才能產生法律效益，而簽訂合同，也便于日后與廠商之間的溝通交流。

　　每個廠家在訂做工作服的流程上面都有所差異，如果涉及到樣衣的試穿或者是修改，步驟也會大致發生變化，不過萬變不離其宗，我們掌握了基本的知識，無論怎么選購工作服，到最后一定是一個雙贏的局面，也能夠讓我們自身的企業獲得滿意的工作服。